BEIJING, 23 oct (Xinhua) -- Para Federico Flamenco, un ingeniero salvadoreño de 33 años que trabaja en la industria robótica de China, un sueño profesional que alguna vez pareció muy lejano hoy es toda una realidad.
"Trabajar en la robótica es algo con lo que antes solo podía soñar. Ahora trabajo con brazos robóticos y puedo ver lo rápido que se están desarrollando los robots humanoides aquí en China", afirma.
Después de obtener una licenciatura en El Salvador, Flamenco viajó a China para hacer una maestría en ingeniería eléctrica. Actualmente, como empleado de JAKA Robotics, una empresa china de robótica, ayuda a los clientes extranjeros a encontrar soluciones robóticas adecuadas, aprovechando tanto su experiencia en la ingeniería como su dominio del español, el inglés, el chino y el portugués.
Flamenco hace parte de un número creciente de profesionales extranjeros atraídos a China por la expansión de las oportunidades profesionales, a medida que sus industrias de rápido crecimiento fortalecen el atractivo del país en medio de las presiones económicas en algunos mercados del exterior.
Y las experiencias positivas compartidas por los visitantes extranjeros en las redes sociales también están ayudando a mejorar la percepción de China en el extranjero.
CHINA EN EL RADAR
Miriam Wickertsheim, directora general de Direct HR, una firma de reclutamiento que ayuda a empresas internacionales en China a contratar a altos ejecutivos, ha visto el cambio de primera mano.
"El interés mundial por trabajar en China se ha más que duplicado este año en comparación con hace dos años", dice Wickertsheim.
"Recibimos numerosas consultas de solicitantes de empleo en Europa, Australia, los países árabes, Estados Unidos y América del Sur", detalla, y atribuye el creciente interés a una combinación de factores de "empuje" y de "atracción".
En las economías desarrolladas, la ralentización del crecimiento y el aumento de la inflación han llevado a más profesionales a buscar oportunidades en el extranjero, explica la consultora, y añade que los despidos en las principales empresas de tecnología también han impulsado a los trabajadores calificados a explorar otros mercados laborales.
Mientras tanto, los profesionales de varios países de América del Sur admiran el rápido desarrollo y el sólido ecosistema empresarial de China y esperan lograr un crecimiento conjunto con China, según Wickertsheim.
La ejecutiva también hace notar que las industrias emergentes, como la biotecnología, la farmacéutica y la automatización industrial, están adquiriendo cada vez más importancia para el negocio de contratación de su empresa, mientras que las fábricas inteligentes y la automatización robótica están emergiendo como áreas comerciales clave.
Más allá de las perspectivas profesionales, las redes sociales también están cambiando la percepción de China, señala Wickertsheim. Si bien la cobertura de los medios occidentales sobre China a menudo se ha centrado en las controversias, la política de entrada libre de visado por 30 días del país ha mejorado su atractivo para los visitantes extranjeros, quienes luego comparten en línea sus experiencias personales reales y positivas, dice.
"La gente puede ver el ambiente seguro, limpio y moderno de China, la actitud amigable de sus habitantes y su deliciosa comida", afirma, y añade que estas impresiones positivas se han convertido en otro factor clave que atrae talento internacional hacia el país.
LA INNOVACIÓN SIEMPRE ATRAE
Las industrias emergentes de rápido crecimiento de China, desde la inteligencia artificial y la robótica hasta las nuevas energías, están fortaleciendo el atractivo de la innovación y ofreciendo a los profesionales internacionales oportunidades para poner en práctica su experiencia.
Cao Jun, director financiero de Hydrexia, una empresa china de energía de hidrógeno, indicó que una de las principales fortalezas de las empresas tecnológicas chinas reside en su capacidad para integrar estrechamente la innovación tecnológica, la fabricación de productos y las aplicaciones prácticas.
En el sector de la energía del hidrógeno, la cadena industrial relativamente completa de China y sus sólidas capacidades de ingeniería y fabricación permiten que los profesionales internacionales participen en cada etapa, desde la investigación y el desarrollo hasta la fabricación y la comercialización en los mercados extranjeros, asegura Cao.
La iniciativa de China de buscar un crecimiento impulsado por la innovación se extiende a toda su economía. En el primer semestre de 2026, el PIB del país creció un 4,7 por ciento interanual, y los nuevos motores de crecimiento, incluidos la manufactura de alta gama, la economía digital y los servicios modernos, contribuyeron con más del 40 por ciento al crecimiento económico, de acuerdo con estadísticas oficiales.
La semana pasada, China emitió un conjunto de directrices destinadas a acelerar el desarrollo de nuevas fuerzas productivas de calidad, exigiendo, entre otros objetivos, una mayor integración de la innovación tecnológica e industrial y mejores mecanismos para el desarrollo de talentos.
Estas políticas industriales también ofrecen pistas sobre hacia dónde se dirige la economía china. "La mejor referencia de desarrollo de la industria para las empresas extranjeras y quienes buscan empleo proviene de los planes de desarrollo quinquenales de China, que describen las prioridades de inversión del país y las direcciones emergentes", puntualizó Wickertsheim.
"Ahora, a diferencia del pasado, más ejecutivos de empresas globales y miembros de juntas directivas están aprendiendo proactivamente sobre las políticas industriales de China", dijo. "Esta mejor comprensión ayuda a las empresas extranjeras a formular estrategias de mercado más científicas en China", agregó.
OPORTUNIDADES MÁS ALLÁ DE LAS FRONTERAS
A medida que las empresas tecnológicas chinas se expanden a nivel mundial, su creciente demanda de experiencia internacional está generando oportunidades profesionales más allá de las fronteras nacionales.
Hydrexia se ha expandido hacia mercados extranjeros, incluidos Estados Unidos, Australia y el Sudeste Asiático, conformando equipos internacionales que integran tanto a empleados familiarizados con la tecnología y la manufactura chinas como a profesionales con experiencia en los mercados locales.
Cao señaló que el objetivo de la empresa es desarrollar equipos en el extranjero capaces de atender a los clientes locales a largo plazo e integrarse en las industrias locales de energía de hidrógeno, en lugar de actuar simplemente como puntos de venta para productos chinos.
Hydrexia cuenta en la actualidad con cerca de 250 empleados en todo el mundo; sus equipos comerciales en el extranjero representan aproximadamente el 10 por ciento de su plantilla. La empresa tiene previsto fortalecer estos equipos internacionales en los próximos dos o tres años.
Para el final de 2025, los inversores chinos habían establecido más de 50.000 empresas en el extranjero, distribuidas en 190 países y regiones. La inversión acumulada de China en el exterior se ha mantenido, durante nueve años consecutivos, entre las tres más importantes a nivel mundial.
De acuerdo con el Ministerio de Comercio, las empresas chinas que operan en el extranjero han generado, en promedio, más de dos millones de empleos al año.
El XV Plan Quinquenal de China (2026-2030) contempla mejorar los servicios de apoyo a las empresas que operan en el extranjero, además de alentar a aquellas que cumplan con los requisitos para participar en una cooperación de inversión internacional que resulte mutuamente beneficiosa.
Wickertsheim indicó que Direct HR ha registrado un aumento en las consultas por parte de las empresas chinas que planean expandirse al extranjero. Asimismo, prevé que las multinacionales chinas generarán una demanda considerable de servicios de contratación internacional durante los próximos cinco años.
