MONTEVIDEO, 2 ene (Xinhua) -- La conflictividad laboral en Uruguay experimentó un descenso significativo durante 2024 en comparación con el año anterior, según el informe anual del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica (UCU), citado hoy jueves por el semanario local "Búsqueda".
El Índice de Conflictividad Global fue de 45,4 el año pasado, una notable reducción respecto del 81,6 de 2023 y del 76,1 de 2022; sin embargo, la cifra supera a las registradas en 2020 (34,3) y 2021 (40,1), años marcados por el impacto de la pandemia del nuevo coronavirus.
A pesar de esta disminución general, el informe destaca que 2024, año electoral en el que resultó electo presidente Yamandú Orsi, del izquierdista Frente Amplio (FA), presentó "el mayor registro de conflictividad en un año electoral en los últimos períodos de gobierno", según el índice de la UCU.
En 2019, cuando fue electo el actual presidente Luis Lacalle Pou (Partido Nacional, PN), el índice fue de 41,5. Los años electorales previos de 2004, 2009 y 2014 registraron cifras similares por debajo de 35.
De acuerdo con el informe, "entre el 1 de enero y el 20 de diciembre de 2024 se registraron 107 conflictos con interrupción de actividades, incluidos dos paros generales, por los que se perdieron 902.606,8 jornadas laborables y en los que se involucraron 974.387 trabajadoras y trabajadores".
La causa más frecuente de los paros fueron reclamos por "condiciones de trabajo", que representaron el 54 por ciento de los conflictos.
La construcción fue el sector más conflictivo, con un 38 por ciento, seguido por la educación, con 28 por ciento.
